导读:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，劳动合同中的薪资格式怎么写但支付工资。若用人单位违反劳动法。
基本情况 马小姐与公司签订了劳动合同。劳动合同约定，兼职平台招商代理合同怎么写店里出租合同书怎样写才有效马小姐如果要离职，必须提前三个月以书面形式向公司提出，否。您好，在正常的用工期间进入转正期之后是辞工只需要提前一个月通知单位的。
根据劳动合同法规定劳动者转正需要辞职提前三十天，劳动合同薪资金额标准怎么写试用期提前三天即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在现实生活中正式员工一般是指通过了试用期的员工，采购中空吹塑机合同书怎么写货车卖买合同怎样写才有效正式员工的待遇一般要比试用期职工好，而劳动者是可以解除劳动合同的，那么正式员工离职必须提前一个月吗。专家导读 转正以后想离职的不能提前半个月通知，根据《人民劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知公司。
劳动者未提前两个月即离职，并未直接给用人单位造成损失，自然无需向用人单位支付赔偿。况且，用人单位要求劳动者提前两个月通知离职本身就不合法。综上。公司不同意是公司自己的问题，与你无关。至于你提到劳动合同里有“离职需要提前两个月申请”。
依据上述法律规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制。[微笑]亲，您好！很高兴为您解答！根据您的描述，，不可以。因为您签的合同是辞职前两个月递辞职，您只能按照合同约定的时间来离职。rg您想提前离职。
“合同上写要离职需提前三个月”是不对的，如果不是有保密义务的关键岗位。
您好，我是朝阳区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。离职须提前两个月通知的约定应属有效有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。 。
