那么如果劳动者在入职时，签订的劳动合同上写明每周上6天班、每天8小时的工作时间制度是否违法呢？劳动者可否要求用人单位支付加班工资呢？ 案情简介 某为海口一家专卖店销售人员。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。
你好，法律顾问怎么签约律师！我想问一下，我们公司和员工签订的合同上写着每天工作8小时，但实际上公司自己实行7.5小时的工作制度，休假也是7.5小时计算的。工作时间超时要与工会和劳动者协商，协商同意的可以长工作时间，加班时间每日不得超过一小时。
这是违法行为，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要长工作时间的。劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的。
您好，每天都8个半小时工作时间，但是合同上写着不得超过8个小时，不给加班费的情况下是违约的。用人单位违法长劳动者上班时间的，用人单位行为违法。如每周至少休息1天，三个月付款的合同怎么写每周工作总时间不超过44小时，私人写的合同有用吗吗怎么解释不属违法。
你好律师 可以问一下 公司和我们劳动者签合同内容上写每天上班8个小时 但是实际上上了8.5个小时 这算是违约嘛？举报 分享 我也要提问 共3 条回复 未到所面谈。如果你每天工作8小时，每周休息一天，那么你按照合同的规定是在标准工时制下工作，不算加班。但是如果你每周休息不足一天，或者工作时间超过8小时。
公司每周上班六天，只休息一天，租房子合同上面写一个人的名字滁州聘请法律顾问招聘如果合国家规定的标准工时制。原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天，每天工作8小时，即每周工作48小时；原告每周超过的4小时工作时间可以理解为长工作时间，即每月长工作时间累计为16小时。
当然不算，合同里不是写清楚了每天上班8小时，加班2小时。上班9小时，最多不算加班工资。法律分析:劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。